บริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด หรือ “CRG” ผู้นำธุรกิจร้านอาหารเครือข่าย (Food Chain Industry) ของประเทศไทย ซึ่งเป็นบริษัทในเครือกลุ่มเซ็นทรัล ได้รับการรับรองให้เป็น “สถานที่ทำงานยอดเยี่ยม” (Great place to work) จากความโดดเด่นในการมุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กร เพื่อให้ตอบรับการสร้างประสบการณ์ของพนักงานที่ยอดเยี่ยม (Employee Experience) ทั้งในมิติของการยอมรับความแตกต่าง ความเท่าเทียม การพัฒนาศักยภาพ และการเติบโตของพนักงานไปพร้อมกับการเติบโตของธุรกิจ

Great Place to Work® เป็นสถาบันระดับโลกที่มีบทบาทในการวิจัย และสนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่น่าเชื่อถือ และมีประสิทธิภาพ ระบุว่าจากการสำรวจพนักงาน บริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป กว่า 78% เห็นด้วยว่า “CRG คือสถานที่ทำงานยอดเยี่ยม” ซึ่งมากกว่าค่าเฉลี่ยในภูมิภาคถึง 29%  จากผลการสำรวจ บริษัทเซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด มีจุดเด่นที่ชัดเจนใน 5 มิติ ได้แก่ การทำงานเป็นทีม (Team), ความยุติธรรม (Justice), ความกลมเกลียว (Community), ความสามารถในการดำเนินธุรกิจ (Competence) และภาวะผู้นำ (Leadership)

ซึ่งทั้งหมดนี้ เป็นผลจากความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของทุกฝ่าย ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบของนโยบายของบริษัทฯ ที่สามารถตอบโจทย์การทำงานของพนักงาน ให้เติบโตไปพร้อมกับธุรกิจ, การออกแบบกระบวนการทำงานที่สอดรับกับวิถีชีวิตในรูปแบบใหม่ (New-normal) รวมถึงสวัสดิการที่เท่าเทียม และสามารถเข้าถึงได้กับพนักงานที่มีความเป็นปัจเจกบุคคล (Individualization) ซึ่งช่วยขับเคลื่อนให้บริษัทฯ เป็นองค์กรที่ยึดเอาพนักงานเป็นศูนย์กลางในการดำเนินธุรกิจ

ณัฐ วงศ์พานิช กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด กล่าวถึงการได้รับการรับรอง Great Place to Work® ว่า

“ที่ CRG เราให้ความสำคัญกับคุณค่าของทุกคน พร้อมมุ่งมั่นสร้างองค์กรที่เป็นที่ทำงานของทุกคนอย่างแท้จริง การดำเนินนโยบายทางธุรกิจ และการดูแลพนักงาน จึงต้องสอดคล้อง และเติบโตไปพร้อมกัน โดยนโยบายและกระบวนการทำงานทั้งหมด ถูกออกแบบด้วยแนวคิดที่ให้พนักงานเป็นศูนย์กลาง การได้รับการรับรองในครั้งนี้ ถือเป็นเครื่องยืนยันแนวทางของเรา และเป็นความภาคภูมิใจของพวกเราทุกคน”

จารุวรรณ งามพิสุทธิ์ไพศาล ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่อาวุโส ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด เปิดเผยแนวทางสร้างองค์กรให้เป็น “สถานที่ทำงานยอดเยี่ยม” ว่า

“การได้รับการรับรอง Great Place to Work® ของ CRG สะท้อนความสำเร็จในการวางกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่มุ่งสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร (Sense of Belonging) ให้กับพนักงาน ผ่านการส่งเสริมวัฒนธรรมที่ยอมรับความหลากหลาย (Diversity) สร้างความเท่าเทียม (Equity) และเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วม (Inclusion) ในทุกมิติ ทั้งการออกแบบสวัสดิการที่ตอบโจทย์ความหลากหลายทางเพศและวิถีชีวิต การเปิดพื้นที่รับฟังความคิดเห็น และการพัฒนาศักยภาพพนักงาน พร้อมทั้งวางเส้นทางอาชีพ (Career Path) เพื่อให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับบริษัท”